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NUESTRO ENFOQUE

nuestro enfoque

¿Conoce usted a profesionales que poseen notable conocimiento en su área de actuación pero sus resultados jamás superan lo esperado?

¿Acaso es falta de querer mejorar? ¡Por supuesto que no! En la mayoría de los casos, las personas siempre quieren mejorar, las excepciones verdaderamente son raras. Pero ¿Por qué pese a querer mejorar no lo consiguen?

¿Qué habilidades se hacen necesarias para convertir el conocimiento en resultados superiores?

Influencia
La capacidad de influir asertivamente en si mismo y en los demás. Está demostrado que los profesionales más exitosos son los que influyen mejor en si mismos y en los demás, reforzando su voluntad y desarrollando relaciones con altísimo grado de compromiso.

Liderazgo
En el primer mundo más del 70% de los puestos de trabajo requieren capacidad de decisión del profesional que lo ocupa, es decir que las tareas repetitivas están siendo delegadas a robots que las hacen mejor, más rápido y más barato.

¿Qué significa tener la capacidad de tomar decisiones en el momento oportuno y de la mejor manera?

Significa asumir el liderazgo en el propio puesto de trabajo, en el área, en la empresa y fundamentalmente en la propia vida.

El desarrollo de la habilidad de liderazgo dejó de ser una necesidad de los jefes para convertirse en una necesidad de toda la empresa.

Solamente los verdaderos líderes destacarán en las empresas del siglo XXI. Ese es el enfoque de ILM, contribuir para el desarrollo de la capacidad de Influir y Liderar en todos los niveles de las organizaciones.

Management
El conocimiento puede ser objeto de deseo para intelectuales o estudiosos, pero son inútiles para las empresas. El conocimiento útil es aquel que se convierte en acción, acción para mejorar y producir mejores resultados. En ILM, el enfoque a la Influencia y al Liderazgo está 100% dedicado a la gestión de personas. Apuntamos al Management que produce resultados superiores siempre.
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