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Conozca los 5 errores cometidos en los primeros meses de trabajo y sepa cómo evitarlos

Danilo Schramm

De UOL, Sao Paulo

Los primeros meses de trabajo en una nueva empresa son determinantes para el futuro del profesional. Este periodo de experiencia es utilizado por las organizaciones para observar, avalar y verificar si el trabajador recién contratado tiene realmente condiciones de ejercer la función para la cual fue contratado.

“En este momento, los focos están puestos en el nuevo funcionario. Los jefes son responsables por la evaluación, pero el equipo también participa de manera informal”. Explica Andrea Bavier, consultora de recursos humanos de Luandre.

La especialista señaló los 5 errores más comunes cometidos por los recién contratados y que acaban perjudicando su evaluación y colocando en “peligro” el futuro de la nueva empresa.

Eche un vistazo para no caer en ellas:

-          Desinterés

Uno de los errores cometidos por los recién contratados es no demostrar interés en la realización de tareas. El profesional debe asumir una postura de aprendiz y buscar información sobre su trabajo y las normas de la empresa. Preguntar, observar y elegir a una persona que pueda ser su mentor.

-          Falta de Integración

Recuerde, usted depende del equipo al cual pertenece. Utilice la observación a su favor para conocer el entorno conductual del grupo. Vea como las personas se relacionan y tratan entre sí. Evite actuar sin tener en cuenta las reglas de conducta de la empresa o del equipo.

-          Atrasos y faltas

Procure no faltar. No llegue tarde ni pida para salir durante el horario de trabajo. En caso usted tuviera asuntos personales que resolver, sería más razonable negociar su fecha de ingreso. Los asuntos privados deben ser resueltos y tratados fuera del horario de trabajo. El uso de internet para asuntos personales debe ser evitado.

-          Individualismo

Demuestre sus capacidades y realice tareas siempre compartiendo con todos, tenga cuidado de no ser percibido como un “sabelotodo”. Evite aislarse para que no sea tachado de arrogante. No desarrolle actividades considerando sólo sus conocimientos o puntos de vista.

-          Críticas

No critique métodos, procesos o cualquier otra cosa sin tener bases para hacerlo. Hablar mal de una empresa o de los colegas del trabajo tampoco es saludable, al final de  cuentas, usted acaba de llegar y escogió trabajar en aquella organización. Evite envolverse en conflictos y en los famosos chismes que rodean el ambiente de trabajo.

Según Cezar Tegon, director de nuevos proyectos de ABRH-Nacional (Asociación Brasilera de Recursos Humanos) existen dos motivos que llevan a los profesionales a cometer deslices durante los tres primeros meses de trabajo. “El primer motivo es la ausencia de entrenamiento en cómo realizar sus actividades en el día a día y en cómo lidiar con el ambiente, sea con los jefes o con otros colegas del trabajo. El segundo motivo está ligado a contrataciones inadecuadas, hechas con prisa”.

Cezar explica que contratar a un funcionario que no puede “entregar” lo que se necesita para cumplir con sus obligaciones es malo para la empresa y pésimo para el profesional que, en este caso, acaba perdiendo su autoestima.

“Hoy con el ritmo casi frenético de crecimiento de las empresas no sobra tiempo para acoger de manera adecuada a un nuevo funcionario y el resultado es catastrófico, pues cuesta mucho para la empresa despedir a un funcionario además de sostener la moral de todo el equipo”, concluyó el especialista.

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